РЖД решили сохранить льготы сотрудникам в полном объеме в 2017-2019 годах
10.11.2016
Президент ОАО «РЖД» Олег Белозеров и председатель Российского профсоюза железнодорожников и транспортных строителей Николай Никифоров, представляющий интересы работников, подписали коллективный договор на 2017-2019 годы, который предполагает сохранение льгот сотрудникам в полном объеме.
Как сообщила сегодня, 10 ноября, служба корпоративных коммуникаций ВСЖД, все работники будут обеспечены медицинской страховкой, компенсацией занятий в платных спортивных секциях, получат помощь в приобретении жилья, негосударственное пенсионное обеспечение, корпоративный социальный пакет.
«Так получилось, что действие предыдущего коллективного договора, который ОАО «РЖД» неукоснительно выполняет, заканчивается именно в тот момент, когда и вся страна, и наша компания переживают не самые простые времена, — подчеркнул Олег Белозеров. — Но, несмотря на это, «Российские железные дороги» хранят верность принципам социальной ответственности, а все трудности мы преодолеем благодаря самому главному и самому ценному капиталу – нашим сотрудникам».
Как отметили в службе корпоративных коммуникаций, решение о сохранении указанных гарантий принято, исходя из результатов работы компании в текущем году и планов на будущее. В 2016 году повышена производительность труда, растет тарифный грузооборот, созданы условия для развития пассажирских перевозок.
Коллективный договор ОАО «РЖД» на 2017-2019 годы был разработан на основе действующего договора и отраслевого соглашения по организациям железнодорожного транспорта на 2017-2019 годы, которое было подписано 20 июля. Новый коллективный договор нацелен на повышение эффективности деятельности и компании в целом, и каждого работника в отдельности. Одно из ключевых нововведений – это повышение взаимосвязи между достижением результата и предоставлением дополнительных льгот и гарантий.
Коллективный договор предусматривает, что индексация заработной платы работников в ближайшие три года будет производиться с учетом индекса потребительских цен на товары и услуги по данным прогноза социально-экономического развития РФ. Так, что в 2016 году индексация заработной платы осуществлялась два раза — 1 марта и 1 октября. Также коллективным договором в полном объеме предусмотрены обязательства в сфере социальных гарантий неработающим пенсионерам компании.
«Так получилось, что действие предыдущего коллективного договора, который ОАО «РЖД» неукоснительно выполняет, заканчивается именно в тот момент, когда и вся страна, и наша компания переживают не самые простые времена, — подчеркнул Олег Белозеров. — Но, несмотря на это, «Российские железные дороги» хранят верность принципам социальной ответственности, а все трудности мы преодолеем благодаря самому главному и самому ценному капиталу – нашим сотрудникам».
Как отметили в службе корпоративных коммуникаций, решение о сохранении указанных гарантий принято, исходя из результатов работы компании в текущем году и планов на будущее. В 2016 году повышена производительность труда, растет тарифный грузооборот, созданы условия для развития пассажирских перевозок.
Коллективный договор ОАО «РЖД» на 2017-2019 годы был разработан на основе действующего договора и отраслевого соглашения по организациям железнодорожного транспорта на 2017-2019 годы, которое было подписано 20 июля. Новый коллективный договор нацелен на повышение эффективности деятельности и компании в целом, и каждого работника в отдельности. Одно из ключевых нововведений – это повышение взаимосвязи между достижением результата и предоставлением дополнительных льгот и гарантий.
Коллективный договор предусматривает, что индексация заработной платы работников в ближайшие три года будет производиться с учетом индекса потребительских цен на товары и услуги по данным прогноза социально-экономического развития РФ. Так, что в 2016 году индексация заработной платы осуществлялась два раза — 1 марта и 1 октября. Также коллективным договором в полном объеме предусмотрены обязательства в сфере социальных гарантий неработающим пенсионерам компании.
