В компании РУСАЛ нашли новые способы мотивации работников

Новая система мотивации персонала разработана в компании РУСАЛ. Для этой цели на заводах компании созданы специальные фонды, средства которых решено направить на решение социальных и производственных задач. Фонды формируется из средств, полученных в результате перевыполнения предприятием своих целевых показателей по основной деятельности, а также за счет дополнительной прибыли. Как сообщил директор по персоналу БрАЗа Ришат Валитов, новая система позволила эффективно стимулировать производительность труда и сокращение издержек на тонну продукции. «Мы живем в быстроменяющемся мире, поэтому постоянно существует необходимость совершенствования системы мотивации, - сказал директор по персоналу ИркАЗа Александр Абраменко. – Сегодня заводам дана возможность стать субъектами экономического развития. Предприятие само определяет, куда направить заработанные средства». По результатам успешной работы в третьем квартале 2009 года на ИркАЗе и БрАЗе всем работникам предприятий были выплачены производственные премии. Общая сумма заработанной премии двух предприятий РУСАЛа в Иркутской области по итогам работы в третьем квартале прошлого года превысила 98 млн рублей.