Власти Приангарья намерены повысить привлекательность муниципалитетов для молодых специалистов

Как сообщил Николай Слободчиков сегодня, 6 марта, на заседании регионального совета, где присутствовал корреспондент «МК Байкал», программа должна быть направлена не только на привлечение молодых специалистов, но и на их закрепление в территориях.

«Этого можно добиться не только выплачивая «подъемные» и предоставляя служебное жилье, — отметил первый зампред. — Необходимо сделать так, чтобы территория, в которую молодые специалисты приехали, была для них привлекательной. Тогда они останутся работать там. Состояние кадровой составляющей будет проанализировано в каждом муниципалитете».

Как было заявлено на регсовете, программа разработана в министерстве здравоохранения региона и рассчитана до 2017 года. Как отметил Николай Слободчиков, доработать программу необходимо при участии муниципалитетов.

Между тем, в 2013 году для поэтапного устранения дефицита кадров при взаимодействии с Иркутским государственным медицинским университетом доля целевого приема абитуриентов увеличена с 65 мест до 80. Осуществляется формирование заявок на первичную послевузовскую подготовку в интернатуре и клинической ординатуре с учетом потребности региона в специалистах. Ведется работа по повышению квалификации медицинских кадров методами дистанционного обучения, внедряется система непрерывной подготовки специалистов, организуются стажировки врачей в ведущих клиниках РФ и за рубежом, проводятся «Ярмарки вакансий» для выпускников.

Кроме того, в связи переходом на новый федеральный государственный образовательный стандарт с 2016 года отменяется интернатура. Студенты, поступившие в медуниверситет в 2011 году, приступят к работе сразу после окончания университета. В программе обучения акцент сделан на практическую подготовку, увеличение количества часов по профессиональным дисциплинам, открыто пять симуляционных центров по основным клиническим дисциплинам: акушерство-гинекология, терапия, хирургия, уход за больными.