Зарплата повышена. Спор продолжается.
Сам процесс подготовки и согласования коллективного договора начался на промплощадке в октябре, когда стала работать согласительная комиссия по разработке условий колдоговора на 2008 год, состоящая из представителей администрации и профсоюза. К декабрю был согласован основной пакет социальных льгот как обязательных, так и тех, что компания предоставляет дополнительно (доплаты ветеранам, материальная помощь в связи с уходом на пенсию, помощь малообеспеченным и многодетным семьям, выплаты к юбилейным датам, ссуды на обучение и улучшение жилищных условий, доставка работников к месту работы, деньги на отдых детей работников, оплата проезда к месту отпуска и выплата материальной помощи к отпуску и др). Но вопрос повышения заработной платы вызвал споры. Только в начале февраля коллективные договоры были подписаны в УЛиЛе, Лесном порту, на предприятии САТ, Энергопредприятии, в Илимхимпроме. Согласно принятым колдоговорам, в 2008 году заработная плата работников этих предприятий увеличится на 20-28% по сравнению с 2007 годом (повышение тарифных ставок составит 10-15% по отношению к декабрю).
15 января состоялась профсоюзная конференция, где были выдвинуты требования к работодателю. Администрация предложила альтернативный вариант: с 1 января повысить тарифные ставки для рабочих и технологических служащих - на 10% (по сравнению с декабрем), для управленческого персонала (исключая топ-менеджмент) – на 8%. Кроме того, администрация предложила повысить переменную часть зарплаты, выплачивая каждому работнику процент от зарплаты с каждой тысячи тонны продукции, выпущенной сверх плана (например, в январе предприятие выпустило 102% продукции от запланированного). В результате повышение зарплаты рабочих по отношению к декабрю составило бы 22,6%, а по отношению к среднегодовой зарплате – 24,5% (средняя зарплата составила бы 16 052 рубля). Зарплата РСС по отношению к декабрю увеличилась бы на 10,8%, а по отношению к среднегодовой – на 14,7% (и составила бы 21 954 рубля). В продолжение вопроса заработной платы администрация предложила создать совместную с профсоюзами комиссию, которая в течение 2 месяцев изучила бы существующую систему оплаты труда и предложила бы изменения. Также администрация предложила обеспечить работников дополнительной медицинской страховкой.
На предприятии прошли встречи, где администрация представила и объяснила работникам свою позицию. Главный аргумент заключается в том, что братскому предприятию, которое является наиболее старым из всех предприятий компании, нужны значительные инвестиции и реализация обширной программы модернизации. Такая программа уже существует в рамках 5-летнего бизнес-плана, разработанного для всей Группы «Илим». На долю братского филиала из 1,6 млрд долларов предусмотрено около полумиллиарда. А вкладывать деньги в экономически неэффективное предприятие, каким может оказаться братский завод в случае резкого повышения затрат на оплату труда, не станет ни один инвестор. В то время как, благодаря реализации инвестпрограмм и модернизации, завод станет зарабатывать больше денег, что даст ресурс для более значительного повышения зарплат.
Профсоюзы понимают эти аргументы, но предложения администрации не принимают. Переговоры продолжаются.
А тем временем часть предложений администрации уже вступила в силу – тарифные ставки для рабочих и технологических служащих повышены на 10% (по сравнению с декабрем), для управленческого персонала (исключая топ-менеджмент) – на 8%. Так что лесохимики получат за январь зарплаты уже с учетом этого повышения. Но пока без учета тех повышений, которые могли дать дополнительные предложения администрации.
