Юристы рынку труда не нужны

Как сообщила директор братского Центра занятости населения Татьяна Коваль, сохраняется спрос на специалистов, имеющих начальное профессиональное образование. В числе самых популярных запросов на рынке труда оказались машинисты, бульдозеристы, экскаваторщики. Требуются монтажники, ремонтники, сантехники, рабочие по комплексному обслуживанию. Постоянно востребованы повара, кондитеры и бармены.

Увеличилась доля вакансий для специалистов с высшим профобразованием. Бухгалтеры, врачи, инженеры, менеджеры по продажам, водители – по-прежнему в дефиците. 

Если город  ощущает острую нехватку врачей уже не первый год, то о педагогах давно забыли, однако теперь кадровая проблема возникла и в сфере образования.Появились вакансии не только в детских садах, где требуются младшие воспитатели, но и в школах. Испытывает рынок недостаток в программистах и управленцах. Юристы  в двадцатке востребованных специалистов  оказались на последнем месте.

Дороже всего работодатели ценят топ-менеджеров – им предлагают зарплату до 65 тысяч рублей в месяц, руководителям отделов продажи – до 40 тысяч и программистам – до 45 тысяч. Дешевле всего на рынке оценивают труд кондитеров, плотников, столяров, швей и младших воспитателей – от 4330 рублей в месяц.

По информации Татьяны Коваль, в целом в течение первого полугодия в центр занятости населения поступило 6947 вакансий от 637 предприятий. Почти столько же – 6752 человека пришли сюда в поисках работы.

По состоянию на 1 июля на учете состояло 1882 безработных, при этом 2500 вакантных мест ждали работников. Как говорит руководитель центра занятости, основная проблема заполнения вакансий – несоответствие спроса предложению.  Одни работники не соответствуют требуемым специальностям по состоянию здоровья, другие – по образованию, третьих не устраивает транспортная доступность и так далее. В частности, 32% от числа безработных нуждаются либо в повышении квалификации, либо в переобучении. Для решения этой проблемы в течение года центр занятости предполагает направить на учебу 838 человек, из них 525 уже прошли обучение. «Такая мера помогает безработным повысить свою конкурентоспособность и получить специальность, востребованную на рынке труда», - убеждена Татьяна Коваль.

Клиенты службы занятости могут принять участие в общественных работах, то есть в благоустройстве, уборке, озеленении города, строительных и подсобных работах. Такой услугой в первом полугодии воспользовались 553 жителя Братска. Временное трудоустройство предоставляется на договорной основе сроком до двух месяцев с гарантированной оплатой, которая включает материальную поддержку за счет средств федерального бюджета и зарплату, выплачиваемую работодателем. Период участия во временных работах входит в общий трудовой стаж.

Выпускникам учреждений начального и среднего профессионального образования в возрасте от 18 до 20 лет предлагают временное трудоустройство по специальности на основе договора, заключенного между работодателем и центром занятости. Молодые люди получают не только гарантированную оплату, но и возможность приобрести опыт работы. 

Оказывают в службе занятости и содействие в открытии собственного дела. Это может быть ремонт компьютеров, сложной бытовой техники, автомобилей, обуви, монтаж и сервис водопроводов, проектно-конструкторские работы, выращивание овощных культур и птицы, уборка квартир и офисов с применением современной техники. Начинающему предпринимателю на развитие выделяют 58,8 тысяч рублей. Более того, если он берется в своем бизнесе задействовать и других безработных, на каждого из них ему доплачивают такую же сумму. В прошлом году участниками программы стали 120 предпринимателей, в этом – 47.

В Братске действует и программа по переезду в другие местности. Но желающих покидать родной город в поисках работы немного. Адресную поддержку получили только 30 человек.

В этом году в центре занятости появилась еще одна программа – содействие трудоустройству инвалидов, согласно которой предприятию, создающему для них рабочие места, выделяется дополнительное финансирование в размере 30 тысяч рублей за каждого работника.