Судиться с работодателем совсем не страшно
Как рассказал государственный инспектор труда по правовым вопросам в Иркутской области Александр Бесчастный, жалобы граждан посыпались после того, как в апреле 2007 года Госдума федеральным законом ФЗ-54 внесла изменения в Трудовой кодекс. Раньше в статье 129 Трудового кодекса давалось определение минимального размера оплаты труда и при этом четко оговаривалось, что компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты в его величину не включаются. Своим законом Госдума отменила эту оговорку, после чего многие работодатели и чиновники посчитали, что теперь в минимальную оплату труда можно вводить все надбавки. Этой же позиции придерживалось Министерство финансов Иркутской области, а с его подачи и многие финансисты муниципалитетов.
Между тем Конституция РФ запрещает законодателям издавать законы, отменяющие или умаляющие права и свободы человека и гражданина. И как заявили сами депутаты Госдумы, принимая закон об изменениях Трудового кодекса, они ни в коем случае не планировали отбирать у северян гарантии и компенсации. Минимальную оплату труда, которая сегодня составляет 4330 рублей, федеральные власти установили на всей территории РФ. При этом труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, должен оплачиваться в повышенном размере.
В федеральном законе «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» говорится, что северная надбавка и районный коэффициент выплачиваются дополнительно к заработной плате. «Данное утверждение однозначно, обязательно и каких-либо других толкований не предполагает. Поэтому включение в МРОТ районного коэффициента и северной надбавки не правомочно. К примеру, для братчан минимальный размер оплаты труда должен составлять не 4330, а с учетом районного коэффициента 0,4 и северной надбавки 0,5 - 8227 рублей», - считает Александр Бесчастный.
Если же работодатель с этим утверждением не согласен и начисляет зарплату без компенсационных выплат, работник имеет право обжаловать его действие в судебном порядке.
