Нужна ли трудовая книжка?

Депутат Городской думы Татьяна Шебедева:

- Сегодня фактически вся страна перешла на персонифицированный учет, который предполагает занесение в базу данных любых изменений, происходящих с работниками, начиная с момента приема на работу. Это касается и профессии, и должности, и разряда, и заработной платы. Такой учет в основном необходим для начисления пенсии. 

По сути дела теперь вся информация есть в электронном виде, причем она значительно шире и глубже, чем на бумажных носителях. Поэтому необходимость в трудовых книжках, думаю, отпала. Они лишь дублируют информацию, причем в усеченном виде.

Единственное опасение - риски потери информации, когда она хранится в электронном виде. Такие случаи бывали. Что же касается трудовых книжек, они хранятся в архивах 75 лет. Их в любое время можно поднять, посмотреть.

Помощник депутата Гордумы Елена Оглоблина:

- Я против отмены трудовых книжек. Я бы наоборот вменила в обязанности индивидуальных предпринимателей делать записи в трудовых книжках своих работников. Если не будет трудовой книжки, как человек соберет информацию о своей трудовой деятельности, чтобы начислили пенсию? Понятно, что есть общая база данных, вот только слабо она работает.  Меня всегда возмущает пример с ГИБДД. Тебя оштрафовали. Ты заплатил штраф в Сбербанке. Но он почему-то по электронной базе не доходит к адресату. Тебе надо взять квитанцию об оплате и отнести в инспекцию. Поэтому я не уверена, что персонифицированный учет будет налажен правильно. К тому же на местах работают люди, никто из них не застрахован от ошибок, а потом попробуй, докажи, что ты трудился на предприятии, и это кадровик неверно внес, например, фамилию. Трудовую книжку ты видишь и можешь сразу указать на неточность. 

Специалист управления ПФ Наталия Орлова:

- Отмена трудовых книжек вполне логична, если исходить из пенсионной реформы. Ведь теперь размер пенсий определяется реальным заработком работников и размером отчислений работодателей в Пенсионный фонд, а не трудовым стажем, как раньше.

К тому же отмена трудовой книжки упростит порядок ведения кадровой документации. Сколько будет сэкономлено времени, когда кадровики перестанут заниматься лишней писаниной!

Индивидуальный предприниматель Ольга Матюшина:

- Не думаю, что следует полностью доверяться электронным машинам. Конечно, очень удобно - кликнул мышкой и получил всю информацию о человеке. Но за это удобство можно очень дорого поплатиться. А вдруг кто-то внес данные не в ту таблицу? Человеческий фактор никто не отменял. У меня был случай, когда налоговая инспекция предъявила мне налог в размере 24 тысячи рублей на чужую машину. Пришлось потратить немало времени и нервов, чтобы доказать, что у меня нет этого автомобиля. И все из-за ошибки, которая проникла в электронную базу данных.

Системный администратор Александр  Русских:

- Трудовые книжки - это пережиток прошлого! Европейские работодатели давно обходятся без такого документа. Им достаточно предъявить удостоверение личности, диплом об образовании, резюме, страховую карточку и рекомендательные письма с предыдущих мест работы. Почему бы и нам не перенять их опыт?

Инспектор по кадрам Елена Барышникова:

- Без трудовой книжки предприятию придется нанимать фактически неизвестно кого: с дипломом, который можно купить, с рекомендациями, написанными по знакомству или за деньги и так далее. Трудовую книжку, если принять во внимание строгие правила ее оформления, гораздо сложнее подделать. Большинство российских работодателей скорее  доверят записям в трудовой книжке, нежели резюме и рекомендациям.

Референт фирмы «Информконсалтинг»

Виктория Романова:

- Я за отмену трудовых книжек. Этот документ себя изжил. Сейчас по закону работодатель обязан составить трудовой договор. Один экземпляр такого документа остается на руках у работника, и этого ему вполне достаточно.

К тому же не секрет, что за трудовую книжку, которая является собственностью работника, отвечает работодатель. Работник же не несет никакой ответственности. Поэтому если он по какой-либо причине захочет что-то скрыть, он просто «потеряет» трудовую книжку. И никто не докажет, что это не так. При этом отказать в приеме на работу по причине утраты трудовой книжки работодатель не имеет права.

Раньше, чтобы начислили пенсию, такому «растеряше» приходилось собирать массу справок для подтверждения трудового стажа. Теперь же и такая необходимость отпала.  Пенсионная реформа позволяет не апеллировать к трудовой книжке, ведь на каждого имеется номер в базе персонифицированного учета, где можно найти все необходимые сведения.

Специалист Сбербанка Владимир Ведяев:

- В настоящее время трудовая книжка «участвует» в оформлении банковского кредита, требуется при получении заграничного паспорта. Что ее заменит в этих случаях? Электронная база данных? А вдруг туда закралась описка или кто-то поленился внести какие-то данные? Нет, рано заговорили об отмене этого документа.

Записала Венера ЛИСКИНА