Инвалид - не значит плохой работник
21.03.2008
На сегодняшний день в службе занятости Братска в качестве ищущих работу зарегистрировано 153 инвалида. Только 33 из них могут работать по специальности, без каких-либо ограничений. И хотя в нашем городе около полутора тысяч различных предприятий и организаций, устроиться таким безработным непросто.
Между тем уже около 18 лет действует Федеральный закон «О социальной защите инвалидов в РФ», который сегодня обязывает предприятия с численностью персонала более ста человек трудоустраивать инвалидов. Законодатели области еще в 2003 году определили, что работодатели обязаны создавать или выделять рабочие места для трудоустройства работников, имеющих группу инвалидности. Установили квоту, согласно которой число таких рабочих мест для некоммерческих организаций должно составлять 2% от среднесписочной численности работников, для коммерческих – 3%. Выполнением квоты считается и внесение в областной бюджет платы за каждого нетрудоустроенного инвалида в размере установленного по области прожиточного минимума для трудоспособного населения.
В прошлом году Закон «О квотировании рабочих мест для инвалидов в Иркутской области» коснулся 125 братских предприятий. На них должны были трудоустроить 1182 инвалида. Половина, а точнее 66 предприятий, выполнили и перевыполнили квоту. Среди них - городские больницы, школы, БрГУ, колледжи, профессиональные лицеи, жилищно-коммунальные предприятия, Падун-хлеб и другие. Им необходимо было создать 395 рабочих мест для инвалидов, а у них трудится 522 работника с третьей или даже второй группой инвалидности.
Например, в Братском филиале Сибирского научно-технического энергетического центра из 160 работников - пять инвалидов. Один работает водителем, один сторожем и трое инженерами. Как говорит руководитель филиала Татьяна Чулкова, закон о квотировании выполнить реально, но, безусловно, не обходится и без издержек. В частности, люди с тяжелыми заболеваниями работают всего по полгода, поскольку месяц находятся в очередном отпуске, два – в отпуске без содержания (инвалиды вправе его получить) и три месяца – на больничном. Опять же не все так работают. Работники с менее тяжелым заболеванием бывают на больничном не так часто, да и в отпуск без содержания не стремятся уйти.
По словам руководителя ремонтно-механического завода в Падуне Ольги Пилецкой, на предприятии которой трудятся десять инвалидов третьей и второй группы, проблем с такими работниками нет. Правда, поскольку производство вредное, люди с ограниченными возможностями работают в основном сторожами. Это устраивает и того, кто дает работу, и тех, кто работает.
Не жалуется на своих работников-инвалидов и руководитель спорткомплекса «Сибирь» Анна Чернявская: «Инвалиды третьей группы работают так же, как остальные сотрудники. Некоторые занимают должности администраторов и очень ответственно относятся к делу. Двое работают техничками. И тоже никаких проблем с ними».
Понятно, что не всякое производство в состоянии принять работника с ограниченными возможностями. К примеру, кем может работать инвалид в психоневрологическом диспансере? Какое специальное рабочее место можно создать на хлорном заводе или в литейном цехе? И все же законодатели ни для кого не предусмотрели исключения. Они решили так: не можешь или не хочешь взять инвалида на работу, ты вправе заплатить «дань». Ни много ни мало, а на сегодняшний день 4 230 рублей в месяц за каждого перечисли в областной бюджет. Эти деньги помогут другим организовать необходимые места для трудоустройства инвалидов.
Десять предприятий так и поступили. Братский почтамт, Братские тепловые сети, «Братск-Аква», «Гелиос» и прочие ежемесячно производили отчисления за 206 нетрудоустроенных инвалидов. За год в областной бюджет от них поступило около 10 млн рублей.
49 братских организаций, Сибэкология, Тимакс, аэропорт, троллейбусное управление и другие, выполняли закон о квотировании частично или полностью его игнорировали.
Чтобы сохранить уже действующие и создать новые рабочие места, в Иркутской области разработали целевую программу «Содействие занятости и профессиональной реабилитации инвалидов» на 2006-2010 годы. В рамках ее реализации предприятиям оказывают финансовую помощь в приобретении оборудования для создания специальных и обычных рабочих мест для инвалидов. Принять участие в программе могут те работодатели, которые принимают на работу инвалидов сверх установленной квоты. Более того, с заявками могут выходить и предприятия с численностью менее ста человек, если по собственной инициативе захотят создать рабочие места для людей с ограниченными возможностями.
На реализацию всех мероприятий программы предусмотрено финансирование из областного бюджета в размере 480 млн рублей. Кстати, в формировании этой суммы участвуют и те отчисления, которые производят предприятия по закону о квотировании. Почти половину денежных средств - 236 млн рублей - разработчики решили направить именно на сохранение и создание дополнительных рабочих мест для инвалидов.
Как пояснила заместитель директора Центра занятости населения Братска Ирина Коваль, если предприятие решило расширить свое производство или создать новое направление для привлечения труда инвалидов, оно должно обратиться в службу социальной защиты в Братске с заявкой, приложив к ней определенный пакет документов по проекту создания новых рабочих мест. Необходимо предоставить документ, подтверждающий право собственности на недвижимое имущество, или договор аренды, а также смету затрат на создание рабочих мест. Комиссия на конкурсной основе выберет лучшие проекты.
В случае победы работодатель получит не денежные средства, а оборудование. Если оно будет простаивать или использоваться не по назначению, его изымут.
Департамент соцзащиты населения заключает договоры с вузами по обучению граждан с ограниченными возможностями. Для этого они должны до 1 июля сообщить службе соцзащиты, что желают пройти обучение в таком-то университете. Обязательным условием является предоставление документа, подтверждающего дальнейшее трудоустройство на предприятии.
Консультации по вопросам участия в конкурсе проектов по сохранению и созданию рабочих мест для инвалидов сверх установленной квоты можно получить в управлении департамента соцзащиты населения Братска по улице Южной,18, тел. 41-51-06.
Консультации по вопросам квотирования рабочих мест для приема на работу инвалидов можно получить в Центре занятости по адресу: ул. Баркова,43 или по телефонам: 44-53-64, 44-53-65, 44-53-67, 44-53-68
В прошлом году Закон «О квотировании рабочих мест для инвалидов в Иркутской области» коснулся 125 братских предприятий. На них должны были трудоустроить 1182 инвалида. Половина, а точнее 66 предприятий, выполнили и перевыполнили квоту. Среди них - городские больницы, школы, БрГУ, колледжи, профессиональные лицеи, жилищно-коммунальные предприятия, Падун-хлеб и другие. Им необходимо было создать 395 рабочих мест для инвалидов, а у них трудится 522 работника с третьей или даже второй группой инвалидности.
Например, в Братском филиале Сибирского научно-технического энергетического центра из 160 работников - пять инвалидов. Один работает водителем, один сторожем и трое инженерами. Как говорит руководитель филиала Татьяна Чулкова, закон о квотировании выполнить реально, но, безусловно, не обходится и без издержек. В частности, люди с тяжелыми заболеваниями работают всего по полгода, поскольку месяц находятся в очередном отпуске, два – в отпуске без содержания (инвалиды вправе его получить) и три месяца – на больничном. Опять же не все так работают. Работники с менее тяжелым заболеванием бывают на больничном не так часто, да и в отпуск без содержания не стремятся уйти.
По словам руководителя ремонтно-механического завода в Падуне Ольги Пилецкой, на предприятии которой трудятся десять инвалидов третьей и второй группы, проблем с такими работниками нет. Правда, поскольку производство вредное, люди с ограниченными возможностями работают в основном сторожами. Это устраивает и того, кто дает работу, и тех, кто работает.
Не жалуется на своих работников-инвалидов и руководитель спорткомплекса «Сибирь» Анна Чернявская: «Инвалиды третьей группы работают так же, как остальные сотрудники. Некоторые занимают должности администраторов и очень ответственно относятся к делу. Двое работают техничками. И тоже никаких проблем с ними».
Понятно, что не всякое производство в состоянии принять работника с ограниченными возможностями. К примеру, кем может работать инвалид в психоневрологическом диспансере? Какое специальное рабочее место можно создать на хлорном заводе или в литейном цехе? И все же законодатели ни для кого не предусмотрели исключения. Они решили так: не можешь или не хочешь взять инвалида на работу, ты вправе заплатить «дань». Ни много ни мало, а на сегодняшний день 4 230 рублей в месяц за каждого перечисли в областной бюджет. Эти деньги помогут другим организовать необходимые места для трудоустройства инвалидов.
Десять предприятий так и поступили. Братский почтамт, Братские тепловые сети, «Братск-Аква», «Гелиос» и прочие ежемесячно производили отчисления за 206 нетрудоустроенных инвалидов. За год в областной бюджет от них поступило около 10 млн рублей.
49 братских организаций, Сибэкология, Тимакс, аэропорт, троллейбусное управление и другие, выполняли закон о квотировании частично или полностью его игнорировали.
Чтобы сохранить уже действующие и создать новые рабочие места, в Иркутской области разработали целевую программу «Содействие занятости и профессиональной реабилитации инвалидов» на 2006-2010 годы. В рамках ее реализации предприятиям оказывают финансовую помощь в приобретении оборудования для создания специальных и обычных рабочих мест для инвалидов. Принять участие в программе могут те работодатели, которые принимают на работу инвалидов сверх установленной квоты. Более того, с заявками могут выходить и предприятия с численностью менее ста человек, если по собственной инициативе захотят создать рабочие места для людей с ограниченными возможностями.
На реализацию всех мероприятий программы предусмотрено финансирование из областного бюджета в размере 480 млн рублей. Кстати, в формировании этой суммы участвуют и те отчисления, которые производят предприятия по закону о квотировании. Почти половину денежных средств - 236 млн рублей - разработчики решили направить именно на сохранение и создание дополнительных рабочих мест для инвалидов.
Как пояснила заместитель директора Центра занятости населения Братска Ирина Коваль, если предприятие решило расширить свое производство или создать новое направление для привлечения труда инвалидов, оно должно обратиться в службу социальной защиты в Братске с заявкой, приложив к ней определенный пакет документов по проекту создания новых рабочих мест. Необходимо предоставить документ, подтверждающий право собственности на недвижимое имущество, или договор аренды, а также смету затрат на создание рабочих мест. Комиссия на конкурсной основе выберет лучшие проекты.
В случае победы работодатель получит не денежные средства, а оборудование. Если оно будет простаивать или использоваться не по назначению, его изымут.
Департамент соцзащиты населения заключает договоры с вузами по обучению граждан с ограниченными возможностями. Для этого они должны до 1 июля сообщить службе соцзащиты, что желают пройти обучение в таком-то университете. Обязательным условием является предоставление документа, подтверждающего дальнейшее трудоустройство на предприятии.
Консультации по вопросам участия в конкурсе проектов по сохранению и созданию рабочих мест для инвалидов сверх установленной квоты можно получить в управлении департамента соцзащиты населения Братска по улице Южной,18, тел. 41-51-06.
Консультации по вопросам квотирования рабочих мест для приема на работу инвалидов можно получить в Центре занятости по адресу: ул. Баркова,43 или по телефонам: 44-53-64, 44-53-65, 44-53-67, 44-53-68
