Учиться и переучиваться никогда не поздно

Как известно, закон не разрешает работодателям заключать с выпускниками договоры с испытательным сроком. При этом сегодня многие предприятия испытывают дефицит рабочих кадров.

Специально разработанная программа позволяет   Центру занятости на особых условиях заключать договор с предприятиями на трудоустройство выпускника по специальности, которую тот получил. Этот договор дает возможность работодателю оценить способности временного работника, его профессиональную компетентность, желание и стремление трудиться и принять решение – трудоустраивать или нет молодого работника после того, как  истечет срок выполнения временных работ.

У предприятия появляется возможность избежать приема на работу человека, который не хочет трудиться или не подходит по каким-то критериям. Свои плюсы и у молодого специалиста. Он может зарекомендовать себя на предприятии, блеснуть своими знаниями и умениями, приобрести начальные практические навыки по приобретенной профессии (специальности). Наконец, получить шанс перевода на постоянное место работы по окончании временных работ.

Служба занятости производит доплату начинающим работникам в виде материальной поддержки в размере 2002 рублей.

В числе прочих служба занятости реализует еще и программу профессионального обучения, повышения квалификации и переподготовки специалистов. Суть ее в том, что граждан, которые состоят на учете в центре занятости, направляют на учебу, оплачивая стоимость обучения и выплачивая стипендию. Правда, это касается специальностей, которые пользуются наибольшим спросом на рынке труда. И если соискатель работы пришел устраиваться на предприятие, имея, к примеру, третий разряд по своей специальности, а работодателю нужен специалист четвертого или пятого разряда, будущий  работник может отправиться в службу занятости, встать  на учет и пройти обучение. А работодатель может  дать еще и гарантию трудоустройства этого специалиста.

Подробнее о программах можно узнать по телефону 44-53-66