Ступень к самореализации

— Отбор в кадровый резерв проекта прошли 123 участника, которые распределены в 16 команд, — рассказали в пресс-службе. — В ходе проекта их предстоит обучить управленческим технологиям. Для этого предлагается применить краудсорсинг, то есть дать возможность молодым людям самостоятельно решать общественно значимые задачи. При этом свои действия они будут координировать с помощью информационных технологий. В проекте «Новый городской лидер 2013» это специальный сайт, где участников ждет первое испытание: 18 кейсов с заданиями, которые каждый из них должен решить в режиме онлайн до 19 ноября.

После, в течение декабря, участники кадрового проекта будут работать в режиме онлайн над 14-ю социально значимыми проектами, отобранными администрацией Иркутска для реализации. Помощь в этом им окажут эксперты из мэрии и бизнес-структур. В конце декабря лучшие участники проекта пройдут двухдневный тренинг, где им предстоит в формате деловой игры продемонстрировать практический менеджмент в смоделированных игровых ситуациях.

— Задача молодых людей — быть активными, — отметил председатель комитета по экономике администрации Иркутска Алексей Альмухамедов, который сам в 2002 году стал победителем одного из федеральных кадровых проектов, проводившихся на территории Иркутской области. — Если вы захотите, «Новый городской лидер 2013» изменит жизнь каждого из вас. Мы предоставляем возможность попробовать себя в конкретных проектах, которые реализуются в Иркутске. Никто не будет «тянуть», все будут наблюдать со стороны. Лучшие участники получат предложения о работе в административных структурах и у представителей иркутского бизнеса.

Кадровый проект «Новый городской лидер 2013» стартовал по инициативе комитета по экономике администрации города, Общественной палаты Иркутска и общественной организации «Деловая Россия».